L’écriture de ce premier livre me permet de matérialiser les connaissances que j’ai pu acquérir au fil des années et de mon expérience. Ce livre s’adresse aux recruteurs professionnels, aux recruteurs occasionnels ou encore à ceux qui vont avoir un entretien de recrutement, soit dans le cadre d’une embauche, soit dans le cadre d’un changement de filière au sein de la même entreprise. Quoi de plus fatiguant que d’être en zone d’effort en permanence. Si l’être humain a besoin de cette zone d’effort pour «performer », il a aussi besoin de zone de confort pour travailler sereinement. Il faut donc que la zone d’effort soit ponctuelle. Mais alors, comment savoir qui on est et comment on fonctionne ou comment est la personne que l’on doit recruter si l’on est recruteur. Comment savoir ce qui motive, ce qui implique. En général, au moment du recrutement, il est facile de savoir si la personne a les compétences pour faire le job (savoir-faire). Mais comment va se comporter la même personne dans son « savoir-être ». Peut-elle facilement s’intégrer à l’équipe. Va-t-elle évoluer dans la société ou encore va-t-elle vouloir rester longtemps ? La PNL est un outil précieux pour cela. En effet, à travers quelques questions, on va pouvoir savoir comment fonctionne une personne.